建筑工伤10级有哪些赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下发放，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且各地标准不同，保障了职工后面医疗和再就业过渡的资金需求。
（3）停工留薪期工资方面，职工治疗工伤期间，单位需按月支付原工资福利，维持其正常生活水平。
（4）医疗费等实际合理费用按规定赔付，确保职工能得到及时有效的治疗和康复支持。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解当地政策；申请赔偿需准备充分材料，若有疑问可进一步咨询。
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1.建筑工伤10级赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位出，具体标准各地不同；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费等按实际合理费用赔付。
2.解决措施与建议：
工伤职工应及时收集本人工资相关证据，如工资条、银行流水等，确保一次性伤残补助金计算准确。
了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可咨询当地社保部门。
保留好医疗费等相关费用的票据，以便顺利获得赔付。
若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。
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结论：
建筑工伤10级赔偿项目有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）、停工留薪期工资（原工资待遇不变）以及医疗费等实际合理费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工伤10级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金以工伤职工事故前12个月平均月缴费工资为标准，按7个月计算，保障职工因工伤残后的基本生活。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，以适应不同地区的经济和社会情况。停工留薪期内，职工治疗工伤期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受太大影响。医疗费等费用按实际合理产生金额赔付，减轻职工的经济负担。如果您在建筑工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于一次性伤残补助金，要准确计算工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以确定赔偿金额。
（二）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）关于停工留薪期工资，职工在停工接受治疗时，应确保所在单位按月支付原工资福利待遇，可留存相关工资支付记录。
（四）对于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，要留存好实际产生费用的相关票据，以便获得合理赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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建筑工伤10级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金付，后者由单位付，具体标准各地定。
3.停工留薪期工资：治疗期内原待遇不变，单位按月发放。
4.医疗费等：按实际合理费用赔付。