员工挪用公款公司可以扣发工资吗

法律分析：
（1）员工挪用公款违反公司规章和法律法规，公司不能随意扣发员工工资，按时足额支付工资是法律对公司的基本要求。
（2）当员工挪用公款给公司造成损失时，公司有权利要求赔偿。首先可尝试与员工协商，让其返还挪用款项及赔偿损失。
（3）若协商无果，公司可通过两种途径解决。一是收集证据申请劳动仲裁，在仲裁中公司可主张从员工工资扣除赔偿款，但有额度限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；二是选择报警处理。

提醒：
公司处理员工挪用公款事宜需遵循法定程序，不能擅自扣发工资。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工挪用公款既违反公司规章，也违背法律法规。公司虽有按时足额支付工资的法定义务，但员工挪用公款致公司受损时，公司可依法索赔。
2.公司可先尝试与员工协商，要求返还挪用款项并赔偿损失。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
3.若协商无果，公司可收集相关证据申请劳动仲裁或报警。劳动仲裁时，公司有权主张从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4.公司不能随意直接扣发工资，必须依照法定程序和规定处理，以保障自身合法权益的同时，也遵循法律要求。
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结论：
员工挪用公款，公司不能随意扣发工资，需按法定程序和规定处理，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或报警，仲裁时扣工资有比值和剩余工资限制。
法律解析：
员工挪用公款既违反公司规章，也违背法律法规。根据法律规定，公司应按时足额支付员工工资，不能随意扣发。但员工挪用公款给公司造成损失时，公司有权要求赔偿。公司可先和员工协商，让其返还挪用款项并赔偿损失。若协商无果，公司可收集证据申请劳动仲裁，也能报警处理。在劳动仲裁中，公司虽能主张从员工工资里扣除赔偿款，但有明确限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，公司不能直接扣发工资，必须遵循法定程序。若您在处理此类问题时遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合理地解决问题。
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（一）员工挪用公款时，公司应先尝试与员工协商，明确要求其返还挪用款项并对公司损失进行赔偿。
（二）若协商没有结果，公司要及时收集相关证据，可通过申请劳动仲裁来维护权益，也可以报警处理。
（三）在劳动仲裁过程中，公司可以主张从员工工资里扣除赔偿款，但要遵循规定，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工挪用公款既违反公司规章，也违背法律。公司需按时足额支付工资，不能随意扣发。
2.若员工挪用公款致公司受损，公司可先协商，要求返还和赔偿。
3.协商不成，公司可收集证据申请劳动仲裁或报警。劳动仲裁时可主张从工资扣赔偿款，但每月扣的部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.公司不能直接扣工资，要按法定程序处理。