辞职时被踢出局有赔偿吗

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，这是员工自主做出的离职选择。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的情形时，员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿依据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，即在员工无过错且不符合法定解除条件的情况下辞退员工，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到单位不同的解除合同情形时，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职赔偿情况因离职原因而异。主动辞职一般没有赔偿。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的情形，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，如员工无过错且不符合法定解除条件时被辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.员工主动辞职应做好职业规划和沟通，确保自身权益不受损。
2.因单位过错解除劳动合同，员工要收集好相关证据，通过合法途径维权。
3.面对单位违法解除，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
主动辞职通常无赔偿；因单位未按约定提供劳动保护或条件等法定情形辞职，单位应支付经济补偿；单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，员工主动辞职一般没有赔偿。但当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位在员工无过错且不符合法定解除条件时辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在处理劳动纠纷时，法律关系较为复杂，若你在实际生活中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）主动辞职情况：主动辞职一般没有赔偿，员工需自行承担后果，所以决定辞职前要谨慎考虑。
（二）单位存在法定情形时：若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除劳动合同：在员工无过错且不符合法定解除条件时被辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.主动辞职通常没有赔偿。

2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位违法解除合同，像员工无过错却被辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。