已经履行的劳动合同,还可以变更吗

1.已履行的劳动合同能变更。用人单位和劳动者协商一致，就能变合同内容，要采用书面形式，且双方各持一份变更后的合同。

2.像调岗、变薪酬等情况，只要双方达成一致按法定形式操作，变更就有效。一方擅自变更则无效。

3.若单位单方面变更，劳动者可要求按原合同履行，受损失还能索赔。总之，变更关键是双方协商一致和书面形式。
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结论：
已履行的劳动合同可以变更，关键是双方协商一致并采用书面形式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。像调整工作岗位、变更劳动报酬这类常见变更情形，只要按此法定形式操作就有效。若一方擅自变更则不具法律效力，比如用人单位单方面变更，劳动者有权要求按原合同履行，若因此遭受损失还可主张赔偿。这体现了法律对劳动合同变更的规范，保障了双方的合法权益。如果大家在劳动合同变更方面遇到了疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.已履行的劳动合同可以变更，前提是用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份，这是合法有效的变更方式。
2.像调整工作岗位、变更劳动报酬等常见变更情形，只要遵循上述法定要求，变更即为有效。而一方擅自变更不具法律效力，若用人单位单方面变更，劳动者有权要求按原合同履行。
3.对于劳动者而言，当遇到用人单位单方面变更合同的情况，应及时与单位沟通要求按原合同履行，若因此遭受损失，要注意收集证据，通过合法途径主张赔偿。对于用人单位，应严格遵循协商一致和书面形式的规定进行合同变更，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）已经履行的劳动合同可以变更，前提是用人单位与劳动者协商一致，且要采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。
（2）常见的劳动合同变更情形包括调整工作岗位、变更劳动报酬等，只要符合上述法定要求，变更即为有效。
（3）一方擅自变更劳动合同不具有法律效力。若用人单位单方面变更，劳动者有权要求按原合同履行，因变更遭受损失的，劳动者还能主张赔偿。

提醒：
变更已履行的劳动合同必须双方协商一致并书面确认。遇到用人单位擅自变更情况，劳动者要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同变更情况，双方应主动沟通，充分表达自身诉求和想法，在平等自愿基础上达成一致意见。
（二）变更劳动合同必须采用书面形式，明确变更的具体内容，如工作岗位、劳动报酬等。
（三）变更后的合同文本要由用人单位和劳动者各执一份，确保双方都有合同依据。
（四）若用人单位单方面变更，劳动者要及时提出异议，要求按原合同履行，遭受损失时可收集证据主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。