拖欠工资应该怎么要回没签合同

（一）收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，尽量多收集不同类型的证据相互印证，比如工作证要清晰显示单位名称和个人信息，聊天记录要保留完整上下文。
（二）与单位协商时，要注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后面使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写投诉信息，配合劳动监察部门的调查工作。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼，要注意在规定的时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签合同被欠薪，可按如下步骤维权：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与单位的劳动关系和工资数额。
2.先与单位协商支付欠薪，协商无果则向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉，依法讨回欠薪。
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结论：
没签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据是为了证实劳动关系及工资情况。与单位协商是和平解决纠纷的方式；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位支付工资；申请劳动仲裁是更具强制力的法律程序，仲裁委将依法裁决；对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的法律救济途径。若你在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.没签合同被拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.具体措施和建议如下：
收集证据，包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，用以证明与单位的劳动关系及工资数额。
先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
若协商不成，向劳动监察部门投诉并提交证据，由其责令单位支付。
也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委将开庭审理并裁决。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法要回被拖欠工资。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。工作证、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的材料，是后面维权的关键依据，为后面的协商、投诉、仲裁或诉讼提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的首选方式。与单位直接沟通，友好协商支付拖欠工资，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政救济途径。向其提交证据后，劳动监察部门会责令单位支付工资，利用行政力量维护劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要法律程序。向规定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决，是较为权威的争议解决方式。
（5）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：证据收集要全面准确，注意劳动仲裁和诉讼的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。