拖欠工资要如何解决

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，为自己的主张提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入解决问题。准备好相关材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查和处罚工作。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促单位履行，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）调解无果则申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，务必在一年的时效内申请。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意时效问题，且不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）调解无果，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和单位协商要工资，留存好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权调查处罚单位。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.调解不行，一年内向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留好相关协商证据有助于后续维权；劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很重要；劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议；劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，需在一年之内申请；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果在遭遇拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.遭遇拖欠工资可通过多种途径解决。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题，同时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
4.若调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是诉讼的前置程序。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决执行。

建议遇到拖欠工资情况及时采取措施，按步骤维护自身权益，避免超过时效。同时保留好各类证据，方便维权。