发生工伤事故单位如何处理

1.发生工伤后，第一时间救治伤者，保证伤者及时获得医疗救助。
2.事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申请时间。
3.救治时支付相关费用，保存好现场记录、证人证言等事故证据。
4.认定为工伤后，支付单位应承担的费用，如停工留薪期工资；构成伤残的，协助进行劳动能力鉴定并支付相应待遇。
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结论：
发生工伤事故后，单位要及时救治伤者，30日内申请工伤认定，救治中支付相关费用、保存证据，认定工伤后支付单位承担费用，构成伤残则协助鉴定并支付相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在工伤事故处理中有明确责任。及时救治伤者是首要义务，保障伤者生命健康。30日内申请工伤认定是法定要求，提交必要材料可启动认定程序，特殊情况经同意可延长申请时间。救治期间支付医疗费等费用，能确保伤者得到及时治疗。保存事故证据有助于准确认定工伤情况。认定工伤后，单位支付停工留薪期工资等费用是其应尽责任，若职工构成伤残，协助劳动能力鉴定并支付相应待遇也是法律规定。如果您在工伤事故处理过程中遇到任何问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤事故后，单位应积极履行责任妥善处理。单位要及时救治伤者，保障其能得到有效医疗救助，同时在规定时间内申请工伤认定并支付救治费用、保存事故证据，认定结果出来后按规定支付费用并协助劳动能力鉴定等。
1.及时行动，单位要第一时间救治伤者，这是首要任务。并且在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.承担费用与保存证据，在救治过程中，支付医疗费等相关费用。同时妥善保存现场记录、证人证言等事故相关证据。
3.后续处理，工伤认定后，支付应由单位承担的费用如停工留薪期工资。若职工构成伤残，协助其进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果支付相应待遇。
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法律分析：
（1）单位在工伤事故后的首要任务是保障伤者生命健康，及时进行救治，这不仅是人道要求，也是后续处理的基础。
（2）单位应在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交必要材料。特殊情况经同意可延长申请时限，严格遵守时间规定能确保工伤认定顺利进行。
（3）救治过程中支付相关费用和保存事故证据是单位的重要责任。支付费用保障伤者得到治疗，保存证据有助于后续认定和处理。
（4）工伤认定后，单位要承担相应费用，若职工构成伤残，协助劳动能力鉴定并支付对应待遇是其法定义务。

提醒：
单位需严格遵守时间节点进行工伤认定申请，证据保存要真实、完整。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时救治伤者，保证其能及时获得医疗救助。这是首要任务，关乎伤者生命健康。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（三）救治过程中支付相关费用，像医疗费等。
（四）妥善保存与事故相关的证据，如现场记录、证人证言等。
（五）工伤认定结果出来后，若职工被认定为工伤，支付应由单位承担的费用，如停工留薪期工资。若职工构成伤残，协助其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。