企业不发员工工资要怎么办

（一）与企业协商，明确要求企业说明不发工资的原因，并且及时支付工资。若协商不成，就向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

（二）收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。

（三）若对仲裁结果不服，在无法律特殊规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.员工面对企业不发工资，可通过与企业协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。当企业不发工资时，员工应积极主动采取措施维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与企业协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业限期支付。
-收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置程序。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
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结论：
企业不发工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。当企业不发工资时，员工先与企业协商，让企业说明原因并支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规责令企业限期支付工资。员工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院起诉。员工遇到企业不发工资的情况，可按上述方法维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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员工遇到企业不发工资，可按以下方法维权：
一是先和企业协商，让企业说明不发工资的原因，并且及时支付工资。若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令企业限期支付。
二是收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必要前置程序。
三是若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内到法院起诉，用司法手段维权。
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法律分析：
（1）当企业不发员工工资时，协商是首要的解决途径。与企业沟通，要求其说明不发工资原因并及时支付，这是较为温和且高效的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，通过行政力量促使企业履行支付义务。
（3）收集证据申请仲裁也很关键。员工需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。