工伤赔偿协议保留劳动关系会有时间限制吗

法律分析：
（1）工伤赔偿协议保留劳动关系无明确法律规定时长，其期限由双方协商确定，具有灵活性。
（2）停工留薪期内单位不能解除劳动关系，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，保障了员工在治疗期间的权益。
（3）保留劳动关系期间，单位要安排合适工作，难以安排则发放伤残津贴。员工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，明确了不同阶段的待遇情况。
（4）若员工严重违反单位规章制度等，单位可依法解除劳动关系，这是对单位权益的保护。

提醒：
员工应了解自身在工伤赔偿协议中的权益和义务，遵守单位规章制度。不同工伤情况对应协议条款可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工与单位可自行协商确定保留劳动关系的协议期限。
（二）员工处于停工留薪期时，单位不能解除劳动关系，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认能延长。
（三）保留劳动关系期间，单位要安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴。
（四）员工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（五）若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿协议保留劳动关系通常无时间限制，由双方协商确定。若员工在停工留薪期，单位不能解除，此期限一般不超12个月，严重的可延长。
2.保留劳动关系期间，员工有相应待遇，单位要安排工作，难安排则发伤残津贴。
3.员工退休并办手续后，停发伤残津贴，享受养老保险。
4.员工严重违规等法定情形下，单位可依法解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿协议保留劳动关系通常无时间限制，由双方协商确定，停工留薪期内单位不得解除，员工达到退休年龄办理退休后停发伤残津贴，存在法定情形单位可解除。
法律解析：
根据相关法律，法律未明确规定工伤赔偿协议保留劳动关系的时长，所以期限由双方协商。在员工停工留薪期内，单位不能解除劳动关系，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。保留劳动关系期间，单位要安排合适工作，难以安排就按月发伤残津贴。员工到退休年龄并办理退休手续，就停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。不过，要是员工严重违反单位规章制度等出现法定情形，单位可依法解除劳动关系。若您在工伤赔偿协议及劳动关系方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿协议保留劳动关系通常无时间限制，由双方协商确定期限。法律未明确时长，不过员工在停工留薪期内单位不得解除，该期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。
2.保留劳动关系期间员工享受相应待遇，单位要安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴。员工达退休年龄并办退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3.若员工出现严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除劳动关系。
建议双方在签订工伤赔偿协议时，明确各项权利义务及可能出现的情形处理方式，以保障双方合法权益。员工要遵守单位规章制度，单位应依法依规落实员工待遇。