拖欠500元工资怎么办

劳动者面对用人单位拖欠500元工资，可这样维权：
一是协商解决，向单位说明按时付薪是其义务，要求限期支付。
二是投诉举报，若协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位支付。
三是仲裁诉讼，可向相关仲裁委申请仲裁；对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠500元工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时足额支付工资是其法定义务。当用人单位拖欠工资，劳动者与之协商是最直接的解决方式，告知单位其法定义务可促使其支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更好地处理，责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁结果具有准司法效力。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。若您在遇到工资拖欠等劳动纠纷时，不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠500元工资，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，明确告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这有助于和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。建议劳动者遇到工资拖欠及时维权，保留好相关证据，按合法流程解决问题。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。根据法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，能促使单位积极解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，以保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位协商：向用人单位表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付拖欠的500元工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门反映，其会责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。