公司没签劳动合同离职怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，倘若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时有权主张赔偿。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

首先要明确劳动关系的存续时长。离职之际，劳动者应收集诸如工资条、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据。接着计算赔偿数额，从用工的第二个月起直至离职前，按照每月双倍工资计算。不过需留意，双倍工资最多支付十一个月。例如劳动者工作了五个月，那么可主张四个月的双倍工资。

要是双方协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，促使公司支付其应得的赔偿。在整个过程中，劳动者要依据法律规定，妥善保存相关证据，遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障，让公司为其未签订劳动合同的违法行为承担相应责任。
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公司没签劳动合同，员工离职时能主张赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工订立书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍工资。

先确定劳动关系存在的时间。离职的时候，要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。接着计算赔偿数额，从用工第二个月开始到离职前，每个月都拿双倍工资。不过要留意，双倍工资最多给十一个月。要是工作了五个月，能主张四个月的双倍工资。

要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益，让公司支付该给的赔偿。在这个过程中，要准确准备好相关证据，以便顺利主张自己的权利，确保能拿到应得的赔偿。证据准备充分，才能在劳动监察部门投诉或劳动仲裁时，有力地支持自己的诉求，使公司按照法律规定支付赔偿。
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要是公司没签劳动合同，劳动者离职时能主张赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍工资。

首先要确定劳动关系持续的时间。离职时，收集像工资条、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据。接着算赔偿金额，从用工第二个月开始到离职前，每月都是双倍工资。不过要留意，双倍工资最多给十一个月。比如工作五个月，能主张四个月的双倍工资。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益，让公司支付应得的赔偿。
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要是公司没跟劳动者签劳动合同，劳动者离职时能要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每月发两倍工资。

首先得明确劳动关系持续了多久。离职的时候，要收集能证明有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着算赔偿金额，从用工第二个月开始到离职前，每个月都是双倍工资。不过要留意，双倍工资最多给十一个月。要是工作了五个月，能主张四个月的双倍工资。

要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益，让公司把该给的赔偿付了。
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要是公司没跟劳动者签劳动合同，那劳动者离职的时候能要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍的工资。

首先得明确劳动关系持续了多久。离职的时候，要收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录这些。接着算出赔偿的钱数，从用工第二个月开始到离职前，每个月都是双倍工资。不过要留意，双倍工资最多给十一个月。就好比工作了五个月，能要四个月的双倍工资。

要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益，让公司把该给的赔偿付了。总之，劳动者得清楚自己的权益，收集好证据，通过合法途径争取应得的赔偿，不能让公司轻易占了便宜。