想写一份被迫离职书

在撰写被迫离职书时，除了明确具体时间和离职原因外，还需依据《劳动合同法》的相关规定，强调以下几点：一是要求公司在解除或终止劳动合同时，必须一次付清工资（依据《劳动合同法》第五十条）；二是要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十七条）；三是要求公司及时办理离职手续，并出具解除劳动合同证明（依据《劳动合同法》第八十九条）。这些条款确保了员工的合法权益不受侵害。
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从法律角度，被迫离职后应保障以下权益：1.确保公司已结清所有工资及经济补偿金；2.保留好离职证明，以便后续求职或办理社保等手续；3.若公司未履行相关义务，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司拒绝接收被迫离职书，可以采取以下措施：1.通过电子邮件或公司内部的通讯系统发送电子版，确保有发送记录；2.请同事或见证人协助，将离职书直接送达公司人事部门，并要求签收；3.若上述方法均不可行，可通过邮寄方式送达，并保留邮寄凭证。确保离职书能够合法送达，以便后续维权。
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