签劳动合同的违约金如何确定

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违约，需支付违约金，且违约金数额受限，既不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：针对负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议里约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，要按约定支付违约金。
（3）其他情形：除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定不合理违约金。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时，要严格遵循法律规定的情形，避免因约定无效带来法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位
1.若想约定服务期违约金，要确保为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，同时订立书面协议明确服务期。
2.若要约定竞业限制违约金，需与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款。
3.除服务期和竞业限制情形外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金，避免约定无效。

（二）对于劳动者
1.签订服务期协议时，了解违约金计算方式和数额上限，避免因违约承担过高费用。
2.若涉及竞业限制，清楚自身义务和违约后果，谨慎遵守约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同里违约金的确定受法律约束，只有两种情况能约定。
服务期约定：单位给劳动者专项培训并付费用，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

2.竞业限制约定：单位可与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。

3.除以上两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定里，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反该约定，需按规定支付违约金，且违约金数额有上限，即不超用人单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可通过劳动合同或保密协议约定竞业限制条款，劳动者违反此约定同样要支付违约金。除此之外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款侵害劳动者利益。若您在劳动合同违约金方面存在疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同中违约金确定受法律严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可约定。服务期约定下，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训，可与劳动者订协议。若劳动者违反，违约金数额不得超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊费用。竞业限制约定针对负有保密义务劳动者，用人单位可在合同或协议中约定，劳动者违反需支付违约金。
2.为确保合法合规，用人单位在约定违约金时要严格遵循法定情形，避免随意设置。在服务期约定时，要准确核算培训费用并合理分摊。对于竞业限制约定，应明确劳动者保密义务范围和竞业限制期限。劳动者则要了解自身权利义务，谨慎签署涉及违约金的条款，若遇不合理约定可与用人单位协商或寻求法律帮助。