无固定期限合同的签订有二倍赔偿吗

法律分析：
（1）无固定期限合同二倍赔偿需满足特定条件，即用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
（2）“应当订立”的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
（3）一旦出现上述“应当订立”情形，而单位拒绝签订无固定期限合同，就需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，出现“应当订立”情形时，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者自身要留意工作年限等情况，当在用人单位连续工作满十年，或者符合用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规等情形，在续订合同时要及时向用人单位提出签订无固定期限合同。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过与用人单位协商解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.满足特定条件签无固定期限合同，单位违规不签要付二倍赔偿。自该签无固定期限合同之日起，每月给劳动者双倍工资。

2.“应当订立”情况包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签二次固定期限合同且劳动者无违规，续订合同。

3.若出现上述情形单位拒签，就要支付二倍工资。
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结论：
用人单位在法定情形下违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在几种“应当订立”无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同。当出现这些情况，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，就要承担支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果您在工作中遇到类似的问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位在满足特定情形却违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这些“应当订立”情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，当符合签订无固定期限合同条件时，主动向单位提出。
2.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。
3.若双方产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。